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关于开展2016年工资集体协商“春季要约”行动的通知
发布日期:[2016-04-16 09:58:34]   来源:   作者:

各县区总工会、人力资源和社会保障局、工商联合会,市直有关单位:

为认真贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔201510号)精神,进一步完善企业工资集体协商制度,构建和谐稳定的劳动关系,经市协调劳动关系三方决定45月份在全市开展工资集体协商“春季要约”行动,现就有关事项通知如下:

一、“春季要约”行动重要意义

开展工资集体协商“春季要约”行动深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动者合法权益的具体行动,有利于调动员工积极性,促进企业发展;有利于企业依法经营,保障职工合法权益;有利于企业和职工互利双赢,促进社会稳定。开展“春季要约”行动是启动工资集体协商的关键程序,各级人力资源和社会保障部门、工会、工商联要充分认识开展“春季要约”行动的重要意义,落实工作责任,认真履职。

二、“春季要约”行动工作安排

()要约时间。

4-5月在全市集中开展“春季要约”行动,4月为集中要约月。

(二)要约对象

1.尚未开展工资集体协商的企业;2.工资协议到期需要续签或重新签订的企业;3.一线职工工资长期不增长、低增长的企业;4.需要开展区域性(行业性)工资集体协商的地区和行业。

(三)要约内容。

工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价以及提高一线职工的工资水平。

经济效益较好的企业,要把工资幅度、奖金福利、休息休假、安全生产、劳动保护等作为主要内容;经济效益不佳的企业,要把保工资、保社保等作为主要内容;实行计件、计时工资制的企业,要把劳动定额、工时工价标准、加班工资等作为主要内容;开展区域性工资集体协商的,要把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等作为主要内容;开展行业性工资集体协商的,要把行业同类工种的劳动标准、劳动定额、工时工价标准、行业的最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容。

(四)要约程序。

1.企业的工会应主动以书面形式向企业提出协商要约,并明确提出协商的时间、地点和主要事项等。企业工会提出协商要约有困难的,其上一级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。小企业相对集中和行业集聚的地区,县级以下区域内工会或行业工会组织可以向相应一级的区域、行业的企业方组织或者区域、行业内各企业推举的代表提出协商要约,通过集体协商和签订区域性、行业性集体合同覆盖各类小企业。根据需要,区域工会或行业工会组织也可以对本区域、行业内所属企业直接发出要约,同企业方开展集体协商和签订集体合同。工会提出协商要约后,企业方在收到集体协商要约之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

2.为确保“要约行动”取得实效,各级工会、人社局、工商联要健全整改建议制度,对区域、行业、企业基层工会开展“要约行动”的情况进行督促、检查,对拒绝开展集体协商、不签订工资专项集体合同的单位,由所属工会向企业发出整改意见书限期整改。

3.对无正当理由逾期不整改的单位,由市总工会及各县()工会提请当地人社部门依法责令整改。拒不改正的,依据《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》第四十条,由人社部门对企业和相关责任人依法追究法律责任,以增强集体协商要约行动的严肃性和法律约束力。

三、工作要求

(一)加强组织领导。市、县、区协调劳动关系三方要协同推进工资集体协商工作,及时研究解决工作中存在的困难和问题。要加大宣传力度,努力形成开展“春季要约行动”的强大声势和浓厚氛围。市、县、区工商联、企业联合会要切实做好宣传引导工作,提高经营者对工资集体协商的认识,积极回应工资集体协商要约。

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