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关于开展2017年工资集体协商“春季要约”行动的通知
关于开展职工董事职工监事制度建设情况调研的通知
关于做好2017年yinhe33333干部教育培训工作的通知
关于做好2017年职工经济技术劳动保护和宣教文体工作的通知
关于召开全市工会宣教文体工作暨新媒体宣传培训会议的通知
关于开展“凝心聚力创新业 转型发展做贡献”经济技术创新专项行动
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关于开展2017年工资集体协商“春季要约”行动的通知
发布日期:[2017-03-20 08:51:55]   来源:   作者:

各县区总工会、人力资源和社会保障局、工商联合会,市直有关单位:

为认真贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔201510号)精神,进一步完善企业工资集体协商制度,构建和谐稳定的劳动关系,经市协调劳动关系三方决定35月份在全市开展工资集体协商春季要约行动,现就有关事项通知如下:

一、“春季要约”行动重要意义

    开展工资集体协商春季要约行动是深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动者合法权益的具体行动,有利于调动员工积极性,促进企业发展;有利于企业依法经营,保障职工合法权益;有利于企业和职工互利双赢,促进社会稳定。开展春季要约行动是启动工资集体协商的关键程序,各级人力资源和社会保障部门、工会、工商联要充分认识开展春季要约行动的重要意义,落实工作责任,认真履职。

二、“春季要约”行动工作安排

()要约时间。

3-5月在全市集中开展春季要约行动,4-5月为集中要约月。

(二)要约依据。

    《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》和《宁夏回族自治区企业民主管理条例》第二十四条。

(三)要约对象。

     1.尚未开展工资集体协商的企业;2.工资协议到期需要续签或重新签订的企业;3.一线职工工资长期不增长、低增长的企业;4.需要开展区域性(行业性)工资集体协商的地区和行业。

(四)要约内容。

工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价以及提高一线职工的工资水平。

经济效益较好的企业,要把工资幅度、奖金福利、休息休假、安全生产、劳动保护等作为主要内容;经济效益不佳的企业,要把保工资、保社保等作为主要内容;实行计件、计时工资制的企业,要把劳动定额、工时工价标准、加班工资等作为主要内容;开展区域性工资集体协商的,要把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等作为主要内容;开展行业性工资集体协商的,要把行业同类工种的劳动标准、劳动定额、工时工价标准、行业的最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容。

(五)要约程序。

1.企业的工会应主动以书面形式向企业提出协商要约,并明确提出协商的时间、地点和主要事项等。企业工会提出协商要约有困难的,其上一级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。小企业相对集中和行业集聚的地区,县级以下区域内工会或行业工会组织可以向相应一级的区域、行业的企业方组织或者区域、行业内各企业推举的代表提出协商要约,通过集体协商和签订区域性、行业性集体合同覆盖各类小企业。根据需要,区域工会或行业工会组织也可以对本区域、行业内所属企业直接发出要约,同企业方开展集体协商和签订集体合同。工会提出协商要约后,企业方在收到集体协商要约之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

2.为确保“要约行动”取得实效,各级工会、人社局、工商联要健全整改建议制度,对区域、行业、企业基层工会开展“要约行动”的情况进行督促、检查,对拒绝开展集体协商、不签订工资专项集体合同的单位,由所属工会向企业发出整改意见书限期整改。

3.对无正当理由逾期不整改的单位,由市总工会及各县()工会提请当地人社部门依法责令整改。拒不改正的,依据《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》第四十条,由人社部门对企业和相关责任人依法追究法律责任,以增强集体协商要约行动的严肃性和法律约束力。

三、工作要求

(一)加强组织领导。市、县、区协调劳动关系三方要协同推进工资集体协商工作,及时研究解决工作中存在的困难和问题。召开春季要约行动启动仪式,加大宣传力度,努力形成开展春季要约行动的强大声势和浓厚氛围。市、县、区工商联、企业联合会要切实做好宣传引导工作,提高经营者对工资集体协商的认识,积极回应工资集体协商要约。

(二)促进质量提升。突出个性化,增强实效性,扩大普惠面。要把关系职工切身利益的热点问题作为协调的核心内容,提出协商要求,达成一致意见后在协议中进行明确约定。市县区专(兼)职工资集体协商指导员要积极指导企业开展协商,做好解答政策咨询、参与协商谈判、代拟协议文本等工作,促进企业工资集体协商质量的有效提高。要选树一批协商程序规范、质量较高、履约较好的区域、行业、企业典型,以点带面,带动整体工作水平的提高。

(三)强化监督保障。各级人力资源和社会保障部门要依法对企业工资集体协商工作的开展、工资专项集体合同的签订及履行情况进行监督检查,会同工会、工商业联合会、企业联合会、行业协会、商会研究处理工资集体协商中的重大问题;各级工会要指导、协调和监督企业开展工资集体协商工作,维护职工合法权益;工商联要引导、支持和帮助企业开展工资集体协商;市协调劳动关系三方将联合对全市工资集体协商开展情况进行调研督查,总结经验,查找问题,推动工资集体协商工作的深入开展。

    市工会、人社部门、工商联将于4月底对各县区“春季要约”行动情况进行督查。并要求各县、区人力资源保障部门、总工会将活动开展情况和报表于201756日前按部门对口原则分别报市人社局、市总工会。

联 系人:牛小林          电话:0952-2680191

联 系人:李永山              电话:0952-2017687

  联系人:张                电话:0952-2218382

 

附件:1.2017年工资集体协商春季要约行动情况统计表

     2.工资集体协商要约提示函

     3.工资集体协商要约邀请书

     4.工资集体合同(参考文本)

        5.整改意见书

        6.工资集体合同审查意见书   

 

   

 

 

     yinhe33333       石嘴山市人力资源和社会保障局   

 

     

                                

                           石嘴山市工商联

                           2017316


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