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石嘴山市金牌工人首席技师选拔管理办法
发布日期:[2013-01-31 15:52:59]   来源:yinhe33333   作者:

第一章   总 则

 

第一条  为加快我市高技能人才队伍建设,调动和激发广大职工学习技术、钻研业务、岗位成才的积极性,推进全市经济社会的科学发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《石嘴山市人才发展规划纲要(2011-2015年)》,参照《宁夏回族自治区金牌工人首席技师选拔管理办法》(宁政发〔201077号),制定本办法。

第二条  本办法所称石嘴山市金牌工人是指我市群众性经济技术创新活动中做出重大贡献的一线工人;首席技师是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在本行业、领域中影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才。

第三条  石嘴山市金牌工人、首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则,重点从我市经济社会发展的支柱产业和优势产业中选拔产生。

第四条  石嘴山市金牌工人、首席技师每两年评选一次,每次评选金牌工人1-3名,评选首席技师3-5名。

第五条  由市总工会、人力资源社会保障局、财政局、科技局、工业和信息化局、国资委、城乡建设局、商务局、住房保障和城市管理局等部门组成石嘴山市金牌工人首席技师评选工作领导小组,负责做好评选工作,办公室设在市总工会。

 

第二章  选拔范围和条件

 

第六条  石嘴山市金牌工人从我市境内企业生产一线工人中产生。首席技师选拔范围:全市各级各类所有制经济、社会组织中具有技师以上职业资格,在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业者也可参加。

第七条  石嘴山市金牌工人在选拔石嘴山市首席技师的基础上择优选拔,不重复命名表彰。   

第八条  石嘴山市首席技师选拔条件:

1、热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德。  

2、个人职业技能在国内、区内、全市及同行业中处于领先水平,在近4年内获得市级以上技术能手等称号的。   

3、刻苦钻研技术,具有绝招绝技。围绕生产实际,积极参加企业班组建设、劳动竞赛和“五小”活动,创造了先进操作法,提高了劳动生产率。

4、在生产工艺和生产技术上有发明创造或技术革新,并取得重大经济效益和社会效益;在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献。

 5、发扬团队精神,传绝技,带高徒,所带徒弟成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

6、在编制标准工艺、工作法方面有突出贡献。

 

第三章  选拔方法和程序

 

第九条  石嘴山市金牌工人、首席技师推荐人选,由所在企业自下而上民主推荐,经企业公示无异议后,逐级向石嘴山市金牌工人首席技师评选工作领导小组办公室申报。  

推荐申报石嘴山市金牌工人、首席技师需呈报以下材料:

1、《石嘴山市金牌工人申报表》、《石嘴山市首席技师申报表》;  

21000字左右的事迹材料;  

3、申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。  

第十条  石嘴山市金牌工人首席技师评选工作领导小组办公室对推荐人选进行初步审核后,邀请专家成立石嘴山市金牌工人首席技师评审委员会,对推荐人选进行综合评审,并组织进行现场技能考察,提出人选名单,提交市金牌工人首席技师评选工作领导小组研究。  

第十一条 市金牌工人首席技师评选工作领导小组研究确定初步人选,经公示无异议后(公示期5天),报市人民政府审定命名,并颁发证书。                

 

第四章  待 遇

 

第十二条  石嘴山市金牌工人一次性奖励5万元;石嘴山市首席技师管理期限为5年,在管理期间享受石嘴山市政府津贴,所需经费由市财政承担。

第十三条  石嘴山市金牌工人、首席技师纳入市高层次人才库,按有关政策享有培训、考察、咨询、休假、体检等待遇。  

第十四条  石嘴山市金牌工人、首席技师所在企业可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。  

第十五条 获得石嘴山市金牌工人、首席技师称号的可做为宁夏回族自治区金牌工人、首席技师的优先人选推荐上报。                 

 

第五章  管 理

第十六条  充分发挥金牌工人、首席技师在企业生产、技术创新和企业管理中的积极作用。  

1、市总工会、人力资源和社会保障局、科技局可根据需要组织金牌工人、首席技师开展技术革新、技术攻关和推广新技术、新工艺、先进操作法。企业可安排金牌工人、首席技师开展“名师带徒”,进行技能人才培养。

2、所在企业可建立“金牌工人、首席技师工作站”,参与重大生产建设项目咨询,重大技术联合攻关,开展同行业技能交流、绝招、绝技展示等活动。

3、有关部门和所在单位要积极创造条件,有计划地安排金牌工人、首席技师脱产学习、参观考察和技术交流进一步提高其技术水平。  

4、金牌工人、首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新、申报专利时,有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。  

第十七条  对金牌工人、首席技师实行动态管理。  

1、市总工会建立金牌工人、首席技师档案,会同有关单位对金牌工人、首席技师实行年度考核评估。  

2、在管理期内不再从事技术岗位工作或调离我市的,不再享受有关待遇;有违法违纪行为或重大过失的,由市总工会同有关单位审核后,报经政府批准,取消其称号,停止相应待遇。  

3、管理期满后,符合条件的可继续参与选拔。

 

第六章 附 则

 

第十八条  本办法自发布之日起施行。


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